Aktuelles,
Lesezeit 3 min.

Newsletter Mai 26

„Digitalisierung beginnt nicht mit Software – sondern mit dem Mut, Prozesse neu zu denlen.

Genau dieser Gedanke zieht sich durch die Themen unseres Mai-Newsletters. Denn erfolgreiche Digitalisierung entsteht nicht allein durch neue Technologien, sondern vor allem durch klare Entscheidungen, persönliche Erfahrungen und den Blick auf das, was Unternehmen wirklich weiterbringt.

In unserem ersten Beitrag zeigt Leif Holst, Geschäftsführer der Be1Eye GmbH, sehr persönlich, wie sich sein Verständnis von ERP-Beratung und Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren verändert hat – und warum moderne SAP-Business-One-Projekte heute deutlich mehr brauchen als reine Technik.

Außerdem waren wir einen Tag zu Besuch bei unserem Geschäftspartner, der Aerolux GmbH. In dem daraus entstandenen Video werfen wir einen praxisnahen Blick auf das Traditionsunternehmen aus Norderstedt und zeigen, wie mittelständische Unternehmen mit SAP Business One ihre Prozesse effizienter gestalten und Digitalisierung konkret im Alltag verankern können.

Und weil Zukunftssicherheit längst kein abstraktes Thema mehr ist, beleuchten wir außerdem die digitale Personalakte und die kommenden gesetzlichen Anforderungen ab 2027 – ein Thema, das viele Unternehmen früher betrifft, als ihnen bewusst ist.

Wir wünschen Ihnen inspirierende Einblicke, neue Perspektiven und viel Freude beim Lesen.


BE1EYE AKTUELLES

Porträt von Leif Holst im Büro – persönliche Perspektive auf ERP-Beratung und SAP Business One

Was ich heute anders mache als vor zwei Jahren

Ein persönlicher Blick von Leif Holst auf ERP-Beratung, Entwicklung und die Zukunft mit SAP Business One

Wenn ich auf meine Arbeit heute zurückblicke, fällt mir vor allem eines auf: Ich treffe andere Entscheidungen als noch vor zwei Jahren. Nicht weniger – aber bewusstere.

Damals war mein Blick stark fachlich geprägt. Heute ist er strategischer. Und ehrlicherweise auch anspruchsvoller – für mich selbst, für unser Team und oft auch für unsere Kunden.

Vor zwei Jahren war meine Haltung einfacher gedacht: Eine gute Lösung ist eine Lösung, die funktioniert. Der Kunde hatte eine Anforderung, wir haben sie umgesetzt. Fachlich korrekt, technisch sauber, effizient. Wenn das System tat, was es sollte, war die Aufgabe erfüllt.

Heute weiß ich, dass eine funktionierende Lösung nicht automatisch eine gute Lösung ist – vor allem nicht im Kontext moderner ERP-Systeme wie SAP Business One.

Lesen Sie hier den persönlichen Erfahrungsbericht von Leif Holst.


BE1EYE PARTNER

Mitarbeiter in der Lagerlogistik der Aerolux GmbH mit digital unterstützten Prozessen durch SAP Business One

Aerolux GmbH: Digitalisierung mit SAP Business One im Mittelstand

Manche Unternehmen spürt man sofort, wenn man sie besucht. Bei unserem Vor‑Ort‑Termin bei der Aerolux GmbH in Norderstedt war das genau so: echte Menschen, echtes Handwerk und eine klare Haltung zu Qualität, Verantwortung und Weiterentwicklung.

Für unser Referenzvideo durften wir Aerolux einen Tag lang begleiten – mitten im laufenden Betrieb, nah an den Prozessen und vor allem nah an den Menschen, die das Unternehmen prägen.

Dabei stand auch die Frage im Focus: Wie unterstützt ein modernes ERP-System wie SAP Business One die tägliche Arbeit im Unternehmen?

Für weitere Einblicke hier klicken und das Aerolux-Video anschauen!


DMS WIR KÖNNEN’S

Überfüllte Papierakten als Beispiel für fehlende digitale Personalakte in Unternehmen

Digitale Personalakte – Pflicht ab 2027?

Die digitale Personalakte gewinnt für Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Spätestens mit den gesetzlichen Änderungen zur digitalen Archivierung von Entgelt- und Personalunterlagen stellt sich für viele Unternehmen zunehmend die Frage: Wird die digitale Personalakte ab 2027 Pflicht? Und welche Anforderungen stellt der Gesetzgeber konkret an die Archivierung personalbezogener Dokumente?

Papierbasierte Dokumente gelten längst als Bremsklotz moderner Unternehmensprozesse. Die physische Ablage verlangsamt Arbeitsabläufe, erschwert Transparenz und entspricht angesichts der fortschreitenden Digitalisierung nicht mehr dem Stand der Technik. Auch der Gesetzgeber hat diesen Handlungsbedarf erkannt und umfangreiche gesetzliche Regelungen zur digitalen Aufbewahrung von Personalunterlagen geschaffen.

In diesem Beitrag erfahren Sie, welche gesetzlichen Vorgaben zur digitalen Personalakte gelten, ab wann Arbeitgeber verpflichtet sind, Entgeltunterlagen digital aufzubewahren, und wie ein Dokumentenmanagementsystem (DMS) – insbesondere im Zusammenspiel mit SAP Business One – eine rechtssichere Umsetzung ermöglicht.

Erfahren Sie hier alles zu den rechtlichen Anforderungen ab 2027!


 

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